HOT ! 【教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、４つの確認項目と質問法） 教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認

教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認。2022年完全版】面接官マニュアル｜面接の進め方や質問例、NG行動。新卒採用の面接で使える質問集【質問リスト・評価テンプレート。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。中途採用の面接官が知るべき心得とは？質問例や面接テクニックも解説。日米両海軍の提督に学ぶ 中村愼次著。ビジネス・経済 Basel III and corporate financing。やよいの青色申告 24。競争の社会的構造 ロナルド・S・バート。アメリカ特許法実務ハンドブック　第5版。UNLIMITED POWER ジョセフマーフィーゴールデンプログラム。【総額3万4千円相当】 投資本 テクニカル分析 ファンダメンタルズ分析。朝日新聞 縮刷版 2001年（平成13年） 7〜12月　6冊。【裁断済み】金融商品取引法コンメンタール4。新訳　ハイパワー・マーケティング ジェイ・エイブラハム。朝日新聞 縮刷版 2002年（平成14年） 7〜12月　6冊セット。朝日新聞 縮刷版 2001年（平成13年） 1〜6月　6冊セット。朝日新聞 縮刷版 2005年（平成17年） 7〜12月　6冊セット。影響力の武器 1991年稀少版。朝日新聞 縮刷版 1996年（平成8年） 7〜12月 6冊。インターナル・マーケティング 内部組織へのマーケティング アプローチ　木村達也。JMAM 「新・上級管理者コース」全5単位。朝日新聞 縮刷版 1999年（平成11年） 1〜6月 6冊